职场资讯

人人网对31省市七万名职场新人进行调查,与往年不同，除薪水外，今年大家更在意工作时长、团队氛围以及福利等方面。其中——

　　近五成职场新人工作超八小时

　　北航的硕士当导游，复旦的硕士去银行点钞……刚刚过去的就业季，多数大学生历经千辛万苦地找到了工作。然而“从天之骄子”到“职场菜鸟”现实和理想总有偏差，人人网近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示，近三成人认为工作单调，近五成人认为工作时间长……为此，记者通过网络对近百位职场新人进行了调查，发现他们工作一段时间后也有许多不满，但七成被调查者都表示会珍惜现在的工作机会，不会轻易离职。

　　数据一：27.43%认为工作挑战性较小

　　“工作内容满意度”是指工作量与工作内容多样性、工作挑战性。数据显示，对自身工作内容表示满意和非常满意的样本比例合计达49.53%。

　　在对工作不满意的人中，认为“工作内容挑战性较小，个人能力得不到明显提升”是最主要原因的比例为27.43%；23.84%的人认为实际工作内容过于单调。

　　■现身说法：

　　王宏今年25岁，2011年大学毕业后，考上了县里的公务员，做办公室文员。在多数人看来，这是一份稳定的工作，但他却有些不太满意。“每个月的工资不到两千块钱，如果碰上朋友聚会，这些钱都不够花，更不用说攒钱了。”令他更郁闷的是，“工作太单调”。每天上班，除了日常工作，基本上不会有额外的活儿，因此，整日就是喝茶玩手机，“感觉很没劲儿。”“我还年轻，又是个小伙儿，这样工作感觉是在虚度时光，必须想办法给自己找点事干。”

　　数据二：43.47%日均工作时长超过8小时

　　根据调查数据显示，初入职场员工日均工时小于8小时比例为18.29%；日均工时8小时以38.24%的比例居首，日均工时为8—10小时则以32.59%次之；而日均工时大于10小时的比例占10.88%。

　　■现身说法：

　　“在我们单位，只有上班时间，没有下班时间。”李璐在一家大型私企上班，做市场销售工作。在她看来，国家规定的8小时工作制是一种“福利”。

　　按公司规定，早上8时上班，下午6时下班。“因为上班要打卡，因此，不论前一天忙多晚，第二天都必须准时上班。”

　　按李璐的工资构成，基本工资为1800元，其余部分为绩效，必须按时完成公司设定的工作任务。“如果顺利，完成这些任务并没多大问题，但常常需要付出加班的代价，有时候周六日还得约见客户，非常忙。”李璐说，不是因为薪水还不错，否则自己肯定不愿意坚持。

数据三：50.75%认为团队协作精神欠佳

　　工作的人文氛围主要指同事间的人际关系和团队精神。初入职场员工对工作氛围非常满意和基本满意的比例为55.61%。

　　数据显示，对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。

　　■现身说法：

　　郭伟，2012年从省城一所高校毕业，之后到江苏南京一家国企上班，工作一年后，他谈自己的感受，“感觉很孤单，想回来。”

　　毕业时，郭伟与两位同学通过校园招聘来到南京的这家公司，做技术开发，并住在同一间职工宿舍。“南京人生地不熟，我们三人就是最好的朋友。”

　　来了新环境，小郭有些不太适应。“同事们之间都暗中叫着劲儿，平时很少沟通，生活上的帮助更是没有。”他说，一年来，他遇到不顺心的事只能向同学说说，跟同事似乎没有共同语言。

　　“上个月，我的两个同学都辞职了，我琢磨了好长时间，准备9月份也回家去。”

　　○探析

　　对工作不满意浮躁心态是原因之一

　　面对这些工作不满意原因，你认同吗？记者通过微博、微信做了调查。一些受访者认为部分事实确实客观存在，但还有不少人认为与就职者的心态相关。

　　小赵在一家私企上班，做软件开发，上个月刚刚辞职，距入职刚好整整一年，他辞职的原因是：“单位氛围不好，领导水平不行”。小赵对记者说，自己费尽心血设计的程序常常被领导一语否定，而且“说得很不客气”。他对此不能接受。“本来工资就不高，还天天受气，索性就辞职了。”现在，他也时常反思自己，是不是有些太冲动。他觉得，也可能是因为自己年轻气盛，但他对辞职并不后悔。

　　许多受访者与小赵有类似的心态，他们认为，“与想象中的工作状态有落差”，是刚出大学校门的他们对工作不满的原因。没有提前调整好心态，过于浮躁、理想化地迎接社会，以至于发现社会的复杂性后，碰了一鼻子灰。“经历几次失败的工作经历，相信慢慢会成熟起来吧。”