任职资格 （1）人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历、具有两年以上相关工作经历，35岁以下；熟悉相关人事劳动法律法规并能熟练运用； （2）具备较强的文字功底，熟练掌握常用应用文及公文写作，熟练运用电脑和各类办公软件； （3）具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、计划和执行能力及应变能力； （4）具备高度的责任心和良好的服务意识，有较高的团队意识和敬业精神。 职位描述： （1）完成员工入职手续的办理，实施员工入职资料的收集、初审，定期对新入职员工信息进行更新； （2）完成员工离职手续的办理，实施员工离职资料的收集、初审，定期对人员离职信息进行汇总，统计、分析公司员工离职原因、离职率； （3）负责建立和更新员工的档案管理工作，做好档案信息化的数据维护工作； （4）按时、准确完成员工劳动合同的签订及续签等相关手续的办理； （5）严格执行公司考勤管理制度，按规定汇总与报批； （6）全面负责公司人力资源与行政工作，根据公司战略规划和业务发展需求，参与制定和完善公司组织与人才发展方案； （7）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； （8）完成上级交办的其他工作事项。 月薪酬8000元-15000元