1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才 结构的合理化、年轻化。 2. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 3.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 4.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效。 5.拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出 。 6.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 8.完成上级领导交办的其他工作。 1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作 经验； 2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训； 3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规； 4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。 工作时间：9:00-18:00 周末双休，法定节假日休息，入职购买五险一金，年龄30-35