工作经验： 一、2003年10月——2004年10月，就职于重庆斌鑫集团，从事营销策划工作； 二、2004年11月——至今，就职于图腾控股（集团）有限公司（公司以房地产开发、建筑、酒店为主）： 1、第一阶段：2004年11月——2005年12月，招商部，从事商业地产项目招商工作； 2、第二阶段：2006年1月——至今，人力资源部，担任人力资源部主管。 (1). 负责建立、规范、完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、职位管理、员工关系各人力资源管理模块体系； (2). 负责针对公司特点进行集团公司组织架构、岗位、人员配置、优化工作流程的规划、设计； (3). 负责公司企业文化、品牌营销及核心价值观建设：形成了公司特色的企业文化，人力资源开发体系，价值体系、业务体系；建立了覆盖年度、季度、月度的培训体系；建立了员工职业规划发展及中层继任计划，作出了中长期团队建设规划； (4). 负责建立符合公司项目发展的项目奖体系，利用绩效管理工具结合年度、季度考核及评估系统等，提高公司执行力； (5). 负责建立、规范、完善行政人事管理方面各项管理制度、流程并监督、检查、执行； (6). 参与项目拓展、拆迁、开发建设、营销各个环节，建立了涵盖各部门的业务管理体系。 同时，熟悉电脑操作，具备CD、CORELDRAW、VISIO软件的基本操作能力，熟练驾驶（A2照）。 培训经历： 深圳教育集团执行力培训和“3S?3P”项目培训（作为“3S?3P”咨询项目领导小组主要成员，全程参与了咨询公司对现集团公司整个业务流程管理、人力资源管理的咨询、改革事宜。）、四川大学和成都市倍垒职业经理培训学校人力资源管理师培训等。