新闻公告

简阳市人社局认真贯彻落实练兵比武活动各项工作部署，通过“四结合”深入推进练兵比武活动。

一、坚持“总分”结合，压实工作责任。成立以简阳市人社局党委书记、局长为组长的练兵比武活动领导小组，对练兵比武活动进行总牵头。召开局党委会、全系统练兵比武活动动员大会、工作推进会、形势分析会，对活动进行总体研究部署，确保组织领导到位。印发《简阳市人社局练兵比武活动实施方案》，明确活动的目的意义、阶段安排等，对活动的各项工作进行分领导、分科室、分人员具体负责，确保工作责任层层到位。

二、坚持“学练”结合，提升整体水平。转变思想观念，将练兵比武活动作为提升人社系统业务技能水平的重要契机，确定工作日原则上每天上午11:30—12:00、下午13:00—13:30、16:30—17:00可作为集中学习时间，实行领导干部带头学、中层干部组织学、一般干部积极学，各科室可根据工作的轻重缓急，可在规定的时间范围内组织集中学习，保障学习时间，及时更新业务知识。坚持边学边练，通过经办具体业务和业务研讨例会等，反复熟练本职业务；坚决杜绝借学习之名做与工作无关的事，一旦发现，将严肃处理。通过练兵学习其它科室业务，做到既精通本科室业务，又了解掌握相关科室业务，不断提高干部职工综合素质。

三、坚持“内外”结合，营造浓厚氛围。积极动员市级部门、街道（乡镇）干部职工，村（社区）干部、参保企业、培训学校、中介机构等参与学习答题，加强系统内部宣传力度。利用微信群、QQ群、人社公众号发布网络答题小程序二维码，在人社大厅滚动播放练兵比武宣传视频及比武宣传海报，利用“12333全国统一咨询日”集中宣传活动宣传练兵比武活动，加强对外宣传提高群众对活动的知晓率和参与度，积极营造练兵比武的浓厚氛围。

四、坚持“奖惩”结合，保障工作落实。整合机关党委、纪检监察、工会等工作力量，制定干部职工基础积分制度、答题奖励制度、比武奖励制度、宣传发动奖励制度等，最大限度以奖代惩鼓励干部职工积极参与和努力创先争优。落实监督督查，每周定人、定时收集汇总每位干部职工学习答题情况，定期通报个人、科室、单位进度情况，对进度缓慢的实行诫勉谈话等，确保工作落到实处。